Forschen. Für uns ist das nichts anderes als konsequente Qualitätssicherung.
Wir legen besonderen Wert darauf, die Aktualität und Relevanz des Team Management Systems ständig zu steigern. Seit Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann Anfang der 80er Jahre ihre Analysen und Interpretationen des arbeitsbezogenen Verhaltens von Menschen in Teams zu Konzepten, Modellen, Instrumenten und einer wertschätzenden Philosophie für die Beratungspraxis verdichtet haben, werden alle Bestandteile des Team Management Systems von eigenen und unabhängigen Institutionen geprüft.
Unsere Profile können nur dann sinnvoll eingesetzt werden, wenn sie nach anerkannten wissenschaftlichen Normen der Test-Statistik entsprechen und sich dabei als zuverlässig, valide und brauchbar erweisen.
Unabhängige Gutachten zu allen Profilen wurden beispielsweise von der British Psychological Society angefertigt. Diese Vereinigung der Psychologen Großbritanniens hat die Profile geprüft und deren Qualität bestätigt.
Nach Ihrer Akkreditierung erhalten Sie eine Research-CD mit umfassenden Forschungsdaten des Institute of Team Management Studies (ITMS) in Brisbane, Australien. Die kontinuierlich wachsende weltweite Datenbasis zum Team Management Profil mit derzeit etwa 151.000 Datensätzen erlaubt Ihnen, erstellte Profile unter verschiedensten Gesichtspunkten zu betrachten – beispielsweise im Vergleich mit Männern, Frauen oder nach
Ländern, Industriezweigen, Berufsgruppen, Managementebenen.
Als akkreditierter Trainer haben Sie darüber hinaus über das TMS-Zentrum Zugriff auf weiterentwickelte Trainings- und Beratungskonzepte und das gebündelte Know-how aus dem Netzwerk der TMS-Trainer und -Berater.