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Erfahren, wie man gerne arbeitet.

Das Team Management Profil.

Ein wichtiges Ziel des Team Management Systems ist, gegenseitiges Verstehen, Wertschätzung und Respekt am Arbeitsplatz zu fördern. Unser bekanntestes Instrument ist das Team Management Profil. Teammitglieder erkennen damit ihre eigenen Präferenzen und deren Auswirkungen auf ihre Arbeit – zugleich lernen sie aber auch, die arbeitsbezogenen Stärken der anderen wahrzunehmen und die gemeinsame Zusammenarbeit als Team zu organisieren. 

Nach den Forschungsergebnissen von Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann unterscheidet das Team Management Profil acht Tätigkeitsbereiche, die in allen starken Teams – das sind Teams, die dauerhaft erfolgreich arbeiten – ausgefüllt werden müssen. Die Forschung zeigte aber auch, dass die meisten Menschen allenfalls zwei oder drei dieser Tätigkeitsbereiche von sich aus gerne übernehmen – und dass es umgekehrt wichtige Arbeitsweisen gibt, die einfach nicht zu jedem passen und dann auch entsprechend ungern ausgeübt werden. Aus dieser Erkenntnis entstand das Konzept der Arbeitspräferenzen mit ihren acht Teamrollen.

Die acht Teamrollen 

Informierter Berater: Sammelt gerne Informationen und gibt sie an andere weiter

Kreativer Innovator: Tüftelt gerne neue Ideen und Arbeitsansätze aus

Entdeckender Promoter: Entdeckt gerne neue Möglichkeiten und hält Ausschau nach neuen Chancen

Auswählender Entwickler: Arbeitet gerne daran, Alternativen zu analysieren und Ideen zu entwickeln, die die praktischen Gegebenheiten der Organisation berücksichtigen

Zielstrebiger Organisator: Drängt gerne voran, damit Resultate erzielt werden


Systematischer Umsetzer: Arbeitet gerne auf systematische Art und Weise, um Arbeiten zu erledigen und Leistungen zu erbringen

Kontrollierender Überwacher: Hat Freude daran, sich auf die detailorientierten und qualitätssichernden Aspekte der Arbeit zu konzentrieren

Unterstützender Stabilisator: Achtet gerne darauf, dass Standards und Werte aufrechterhalten werden, damit das Team hervorragend arbeiten kann

Das Team Management Profil ist ein ausführliches persönliches Feedback zu den eigenen Arbeitspräferenzen, sein Umfang beträgt 28 bis 30 Seiten. Das Profil wird durch eine Software erstellt, die die Antworten auf 60 Fragen zum individuellen Verhalten im Arbeitsbereich auswertet. Dieser Fragebogen baut auf umfangreichen wissenschaftlichen Forschungen auf; seine Ergebnisse sind dadurch valide, zuverlässig und brauchbar.

Die meisten Menschen sind in der Lage, mehrere der acht Teamrollen zu übernehmen. Das Team Management Profil beruht auf der jeweils individuellen Kombination von Arbeitspräferenzen und berücksichtigt auch ihre verschieden starken Ausprägungen. Wissenschaftlich fundiert entstehen so 208 trennscharfe Profilvarianten.

Das Team Management Profil ist ein wichtiges Element Ihrer Arbeit als akkreditierter TMS-Trainer und -Berater. Ihren Mandanten liefern Sie eine professionelle Interpretation der Profile und zeigen den Teams und ihren Mitgliedern Entwicklungspotenziale auf.